一年有十二个月,一般来说,每月收取一次薪酬。可是,有些企业在员工合同上写明,给员工发放十三薪福利,或者是年末双薪福利。那么,十三薪是什么意思呢?网上解说称,作业不满一年,是没有十三薪或双薪福利的。这个解说是不是真的呢?
十三薪,表明单位为其雇员多发放一个月的薪酬,即:“第十三个月薪酬”,也称为“年末双薪”。也便是说,企业开出的福利条件,十三薪,也便是指双薪。现在你懂十三薪的寓意了吧?
大多数公司为了鼓舞员工,给员工必定的福利,则会在年末的时分多发一个月的薪酬作为年终奖金,也便是一般企业所谓的年终奖,这样你一年发了13个月的薪酬,故为十三薪。有的企业和事业单位,13金便是名义上的,与年终奖有差异,年终奖是年终奖,13金是13金;大多数企业13金与年终奖同等。
提示咱们,假如国家机关、事业单位、企业和其他单位在实施“双薪制”后,个人因此而获得的“双薪”,应独自作为一个月的薪酬、薪水所得计征个人所得税。也便是说,假如你收取的双薪福利,只需超过了个税起征点,也要交税的。
据了解,实力比较强壮的企业或单位,对员工发放比较好的福利,其中就包含了十三薪。可是,许多小型的企业,都没有十三薪的福利,甚至连年终奖都没有的。假如是约好了十三薪,不发放的话是违规的。不过,年终奖没有约好,能够不发放。
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