【48812】十三薪是啥意思 作业不满一年或没双薪福利

  一年有十二个月，一般来说，每月收取一次薪酬。可是，有些企业在员工合同上写明，给员工发放十三薪福利，或者是年末双薪福利。那么，十三薪是什么意思呢？网上解说称，作业不满一年，是没有十三薪或双薪福利的。这个解说是不是真的呢？

  十三薪，表明单位为其雇员多发放一个月的薪酬，即：“第十三个月薪酬”，也称为“年末双薪”。也便是说，企业开出的福利条件，十三薪，也便是指双薪。现在你懂十三薪的寓意了吧？

  大多数公司为了鼓舞员工，给员工必定的福利，则会在年末的时分多发一个月的薪酬作为年终奖金，也便是一般企业所谓的年终奖，这样你一年发了13个月的薪酬，故为十三薪。有的企业和事业单位，13金便是名义上的，与年终奖有差异，年终奖是年终奖，13金是13金；大多数企业13金与年终奖同等。

  提示咱们，假如国家机关、事业单位、企业和其他单位在实施“双薪制”后，个人因此而获得的“双薪”，应独自作为一个月的薪酬、薪水所得计征个人所得税。也便是说，假如你收取的双薪福利，只需超过了个税起征点，也要交税的。

  据了解，实力比较强壮的企业或单位，对员工发放比较好的福利，其中就包含了十三薪。可是，许多小型的企业，都没有十三薪的福利，甚至连年终奖都没有的。假如是约好了十三薪，不发放的话是违规的。不过，年终奖没有约好，能够不发放。

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